更新时间:2天前
陈女士
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| 32岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高168CM |已婚 |中国语言文学类
户籍:江阴市
现居住:江阴
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监
期望行业:不限
期望薪资:1万以上/月|想在江阴市工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
187****1877
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自我描述
优秀的组织协调能力、执行能力、沟通能力、学习能力和适应能力;工作充满激情,意志坚定,能够在压力与困境中寻找解决方案,计划性和条理性强,优秀的团队精神且勇于承担责任,能够在压力与困境中寻找解决方案
教育经历
2005-9 至 2009-6
[3年9个月]
本科|淮阴师范学院|汉语言文学
工作经历(TA工作了9年11个月,共做了4份工作)
2013-10 至 2019-7
[5年9个月]
人力资源中心副经理|江苏康缘药业股份有限公司
工作职责:招聘:1.根据企业发展需要,编制年度人力规划并完善组织架构 2.制定企业人才储备计划及校园招聘计划 3.维护和拓展招聘渠道,建立医药行业人才库 4.编制招聘预算,严格控制招聘费用 员工关系:1.制定员工档案管理制度,严格管控档案管理流程 2. 规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、考勤、员工异动管理等规章制度 3. 建立和维护员工冲突管理,积极引导员工关系良性发展 培训:1.制定企业培训制度及流程,依据年度培训需求编制培训计划及预算,并组织实施 2.建立专家库及组建内训师队伍 绩效:1.制定并完善员工绩效考核制度及流程、按要求实施考核 2.组建绩效考核委员会,制定高管绩效考核制度并监督实施考核 3.实施年度绩差人员淘汰,淘汰率不低于5% 4.根据公司营销政策协同营销数据部门制定营销人员绩效考核体系 5.拓宽员工晋升通道,制定任职资格管理体系并实施 6.组建公司后备干部库,并于每年度进行后备干部选拔及培训 7.制定并组织实施年度表彰工作 薪酬福利:1. 根据公司薪酬策略,建立健全公司职级与薪酬体系,完善薪酬管理制度 2.参与并制定奖金激励方案、股权激励、调薪方案、福利政策等 3.依据公司战略与人才策略,编订公司年度人力费用预算管理
2010-7 至 2013-7
[3年]
人力资源主管|晶澳太阳能控股有限公司
工作职责:招聘:1.根据公司人力资源规划协助部门经理制订年度员工招聘计划及年度招聘预算; 2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 3.利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 4.协助部门经理,组织开展招聘工作 5. 候选人简历筛选及电话沟通 6. 协同用人部门负责人对候选人进行复试 7. 对拟录用员工进行背景调查 8. 新员工的薪资核定及入职手续办理 9. 严格控制招聘费用,减少企业经营成本 培训:1.组织各部门员工进行培训需求调研 2.根据公司战略目标结合员工培训需求制定年度培训计划及培训预算 3.组织进行新员工入职培训及公司级培训 4.员工培训档案的建立 5.实地勘察户外拓展场地,制定户外拓展项目 6. 严格控制培训费用,减少企业经营成本 员工关系:1.负责维护全公司员工电子考勤 2.员工人事档案的办理归档 3.员工离职访谈及离职分析 4.相关人事制度的修订 5.人事任命及各项报表的出具等
2009-7 至 2010-7
[1年]
董事长助理|无锡顺达置业发展有限公司
工作职责:1.与政府及银行接洽,处理五证的申请办理及贷款的发放; 2.公司内部会议的主持; 3.公司相关人事制度的制定; 4.员工考勤的制作; 5.协助相关部门完成人员招聘工作; 5.企业文化的宣传; 6.各项办公物品的采购; 7.房地产项目的考察,提出建设性意见; 8.日常事务的处理。 工作业绩: 1.制定和完善了公司的人事制度及组织架构; 2.招聘完成率100%以上; 3.制作了企业内刊。
2019-7 至今
[2个月]
人力资源副经理|江苏康缘集团有限责任公司
工作职责:汇报对象:人力资源总监 江苏康缘集团有限责任公司创建于1999年,是一家以创新中药、生物医药以及大健康服务为主体的大型健康产业集团,为国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业。围绕中医药全产业链规划布局,集团战略打造了医药工业、医药商业、生态农业、健康地产等实体产业。 工作职责: 集团各子公司高端职位和关键岗位的招聘支持; 集团外部招聘渠道的整合及猎头供应商的洽谈; 集团整体绩效管理体系的推行; 各子公司高级管理岗位人员的评估; 集团继任者计划及后备干部的管理; 集团整体组织架构的更新与维护。